让员工评价听基层心声-----公司多层面评估验证主题教育质量效果

      不忘初心、牢记使命”主题教育开展近四个月来，究竟工作实不实、质量高不高、效果好不好？对此，湖南天雁认真组织多层面评价，先后召开三个层面评估座谈会，深入开展个别访谈，并以党支部为单位进行民主测评，让不同员工代表发言，全面听取各基层单位心声，进行综合评估。
      元旦前后，公司分别召开一线、机关、公司3个层面座谈会，通报主题教育情况，听取党员干部、基层员工、党代表、民主人士、先进典型等的评价意见和收获感悟；主题教育领导小组负责人及办公室成员深入基层，个别访谈20多人次；15个党支部组织112名党员和普通员工，对主题教育质量和效果进行无记名测评，综合评价为“好”的占85%。
      座谈、访谈、测评时，重点围绕6个方面进行评价。一是对公司主题教育的总体评价；二是对党员领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的评价；三是对党员领导干部讲专题党课的评价；四是对党员领导干部担当作为，转变作风，力戒形式主义官僚主义的评价；五是对主题教育期间解决群众反映强烈问题的评价；六是对专项整治开展情况的评价。
      各方面评价认为，公司主题教育牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧扣目标任务，做到了规定动作不走样、自选动作有特色；党员干部增强了党性观念和宗旨意识，更加树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”、自觉做到了“两个维护”；主题教育期间，公司扎实开展“8+N”专项整治，净化了经营环境；通过主题教育，较好促进了经营发展和年度重点目标达成，解决了不少职工群众最关心的利益问题，取得了实实在在的成效。