总结经验找差距 述职晒单谋新篇 公司中层管理人员年度考评拉开序幕

近日，公司15个基层单位、41名中层管理人员纷纷登台述职，总结工作经验，查找工作短板，亮晒工作思路，布局新年工作举措，接受单位同级和员工的现场考评，拉开了公司2021年度中层管理人员综合考评序幕。

今年公司中层管理人员的述职和测评分别在5个测评点进行。在述职测评会上，41名中层管理人员结合各自岗位职责和单位分管的业务领域，用数据和事例说话，全面客观总结2021年经济指标和重点工作完成情况，深入细致查找工作中的短板和不足，重点围绕公司2022年经营目标以及各单位的经济指标，制订详细的工作路线图和工作措施清单，同时还汇报了一年来在抓党建、党风廉政建设、群团、质量、安全、保密以及上年度课题研究等方面的情况，述职过程注重交流好的经验和做法，突出介绍自身工作的亮点和特色。个人述职后，担任“考官”的单位同级中层管理人员和员工代表以无记名方式，从“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”5个方面、10项指标对被考评人进行客观公正的评分。

为检阅公司中层管理队伍一年来的工作完成情况，公司决定对中层管理人员开展年度综合考核评价工作。年度综合考评由“民主测评、工作业绩考评和日常考核”三大模块、7个维度组成。民主测评模块采用多维度测评方式，主要由员工代表、同级之间以及公司领导三个维度评价组成，保证了测评结果的公开、公平和公正。 

通过个人述职晒单，全面展示了公司全体中层管理人员一年来的工作情况，既亮晒了工作成绩，找准了差距和短板，又晒了目标举措，激发了工作斗志，达到了共同促进、共同提高的效果，将进一步凝聚各单位干部员工同心同德努力完成新的一年工作目标任务的思想共识，激励全体中层管理人员扬长避短，积极带领广大党员干部和员工，为努力开创公司2022年工作新局面，展现新作为，续写新篇章。