公司党委注重“五度” 推动主题教育见行见效

第二批主题教育开展以来，公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，精心谋划，周密部署，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合、一体推进，努力把学习成果转化为推动公司发展转型的实际行动。

组织领导把握“高度”

主题教育方案“实”。及时制定印发《公司党委关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》《公司党委大兴调查研究工作方案》，成立主题教育领导小组和办公室，为高起点开展主题教育奠定基础。

主题教育部署“快”。9月20日，组织中高层管理人员40余人参加第二批主题教育动员部署会，传达贯彻党中央、集团公司党组和中国长安党委主题教育启动会精神，集团公司第二巡回督导组到会指导，公司党委书记作主题教育动员讲话，为高标准开展主题教育提供指导。

主题教育任务“准”。党委会研究讨论《主题教育实施方案》《主题教育调查研究工作方案》《主题教育重点任务安排》《领导班子成员调研课题》《主题教育正反面典型案例》等内容，为高质量开展主题教育把关定向。

理论学习注重“厚度”

班子成员带头学。领导班子成员通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、读书班、自学等方式，带头学习第二批主题教育启动会精神、主题教育书目、习近平总书记关于汽车产业发展的重要指示精神、习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神等内容，召开主题教育读书班学习成果交流会，为深入开展主题教育奠定思想政治基础。

支部党员跟进学。举办中层管理人员主题教育读书班，党员通过“三会一课”学习习近平“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的深刻阐述、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、习近平总书记关于本行业本领域的重要讲话和指示批示精神等。党委书记率先给公司中高层管理人员、党员代表、劳模代表、青年代表、党外代表讲授专题党课，总经理、党委副书记也给所在支部党员讲授了专题党课，其他班子成员和支部书记专题党课准备完成，正陆续开讲。

职工群众广泛学。组织团员青年40余人集中学习习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神；组织工会干部和职工代表30余人，集中学习中国工会十八大精神；组织女职工100余人，集中学习党的二十大精神、中国妇女十三大精神；组织统战成员9人，集中学习习近平总书记关于汽车产业的重要指示精神、习近平总书记关于统战工作的重要论述。其他单位通过班前会、周例会形式，组织广大职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

调查研究突出“深度”

专心制定调研方案。制定《领导班子成员调查研究方案》《领导班子成员访谈职工计划》，明确调研目的、调研内容、调研方式、责任单位和调研时间安排，为广泛深入开展调查研究提供指导。

精心选定调研课题。公司党委结合当前在“TY612”执行文化建设、精益制造、降本增效、劳动生产率提升、自动化智能化改造和创新驱动转型中的痛点堵点、职工群众关心的急难愁盼问题，讨论研究确定了6个调研课题，每位公司班子成员各安排1个。

细心开展调查研究。班子成员带着课题，先后通过考察生产科研现场、访谈职工、问卷调查、调阅资料等方式开展调查研究。走访基层单位22个，访谈职工160人，发放调查问卷140份，收集各类意见建议140条。5名公司领导班子成员先后走访重点客户16家。党委研究确定了1个正面典型案例和1个反面典型案例。

推动发展彰显“温度”

生产经营稳步向好。制定《公司党委“开新局、建新功”主题实践活动实施方案》，成立主题实践活动领导小组，每月更新主题实践活动项目完成情况。今年以来，公司规模效益实现双增长，营收同比增长44.85%，利润同比增长1576%，中国兵器报就公司深化改革和创新转型进行了深度报道，提振了发展信心。

民生项目扎实推进。制定《公司“我为群众办实事”实践活动实施办法》，成立实践活动领导小组，每月更新实践活动实施情况。截至目前，7个“我为群众办实事”实践活动项目完成5个，足球运动场升级改造、电动自行车充电桩建设等2个项目正在推进中，均可以在12月25日前完成投入使用。

检视整改增强“力度”

注重“四个结合”。一是把检视整改与调查研究收集问题整改结合起来，按照可实现、可量化、可考核、可感知的标准，动态梳理问题13个，制定整改措施32项，完成立行立改5项。二是把检视整改与集团党组第一轮巡视问题对照整改结合起来，查找问题21个，全部整改完成。三是把检视整改与集团公司2022年度党建现场检查发现问题整改结合起来，16个问题点整改全部完成。四是把检视整改与中央巡视整改结合起来，对照查找问题4个，制定整改措施10项。

注重建章立制。在问题整改基础上新增《公司内部引才奖励规定》《零星固投管理细则》等制度7个，修订《采购管理制度》《合规管理办法》等制度8个，建立了整改长效机制。